职工收受回扣如何起诉

摘要： 一、了解职工收受回扣的性质 职工收受回扣，是指在工作中，职工利用职务之便，为他人谋取利益，而非法收受他人财物的一种行为。这种行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律。当职工收受回扣时，受害者如何起诉呢？...

一、了解职工收受回扣的性质

职工收受回扣，是指在工作中，职工利用职务之便，为他人谋取利益，而非法收受他人财物的一种行为。这种行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律。当职工收受回扣时，受害者如何起诉呢？

二、收集证据

在起诉职工收受回扣之前，首先需要收集足够的证据。以下是一些关键证据：

1.职工收受回扣的书面证据，如收条、转账记录等。

2.证人证言，包括目击者、同事、客户等。

3.视频监控资料，如工作场所的监控录像。

三、确定起诉途径

收集到证据后，需要确定起诉途径。以下是两种常见的起诉方式：

1.向公司内部举报：将证据提交给公司的人力资源部门或纪检部门，要求进行调查处理。 2.向法院提起诉讼：如果公司内部处理不力，或者职工拒绝配合，可以向法院提起民事诉讼。

四、撰写起诉状

起诉职工收受回扣，需要撰写起诉状。起诉状应包括以下内容：

1.起诉人基本信息：姓名、住址、联系方式等。

2.被告人基本信息：姓名、单位、职务等。

3.诉讼请求：要求法院判决被告退还非法所得，并承担相应的法律责任。

五、提交证据

在起诉过程中，需要向法院提交收集到的证据。证据应当真实、合法，并经过质证。

六、参加庭审

起诉状提交后，法院会安排庭审。在庭审过程中，原告需要陈述事实，并提供证据。被告有权利进行答辩，并提交自己的证据。

七、法院判决

庭审结束后，法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果法院认定职工收受回扣属实，会判决被告退还非法所得，并可能处以罚款、拘留等处罚。

八、执行判决

法院判决生效后，如果被告不履行判决，原告可以向法院申请强制执行。

九、维权注意事项

1.在起诉过程中，注意保护自己的合法权益，避免个人信息泄露。

2.选择合适的律师，协助处理法律事务。

职工收受回扣是一种违法行为，受害者可以通过收集证据、确定起诉途径、撰写起诉状、提交证据、参加庭审等步骤，依法维护自己的权益。在维权过程中，保持理性，依法行事，是取得胜利的关键。