劳务派遣工伤责任主体，这一议题在当前社会尤为引人**。面对这一问题，**旨在为读者提供清晰的解答，帮助大家了解劳务派遣工伤责任的归属，从而更好地维护自身权益。

一、劳务派遣的定义及特点

1.劳务派遣，又称派遣用工，是指劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位根据客户单位的需求，将劳动者派遣至客户单位工作的一种用工形式。

2.劳务派遣具有以下特点：一是劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间，二是用工关系存在于客户单位与劳动者之间。

二、劳务派遣工伤责任的主体

1.派遣单位：作为劳动关系的一方，派遣单位对劳动者在派遣期间发生的工伤事故负有责任。

2.客户单位：作为用工关系的一方，客户单位对劳动者在派遣期间发生的工伤事故负有责任。

三、劳务派遣工伤责任的承担方式

1.派遣单位与客户单位承担连带责任：当劳动者在派遣期间发生工伤事故时，派遣单位和客户单位应共同承担连带责任。

2.派遣单位先行承担：在实际操作中，派遣单位往往先行承担工伤赔偿责任，随后可向客户单位追偿。

四、劳务派遣工伤责任的认定

1.工伤认定部门：工伤认定部门负责对劳动者提出的工伤认定申请进行审查，并作出认定。

2.工伤认定标准：依据《工伤保险条例》，对劳动者是否构成工伤进行认定。

五、劳务派遣工伤责任的维权途径

1.劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位或客户单位承担工伤赔偿责任。

2.诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼，要求派遣单位或客户单位承担工伤赔偿责任。

六、劳务派遣工伤责任的预防措施

1.加强派遣单位与客户单位之间的沟通与合作，明确各自的权利与义务。

2.建立健全劳务派遣管理制度，确保劳动者在派遣期间的人身安全。

七、劳务派遣工伤责任的法律法规依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国工伤保险条例》

八、劳务派遣工伤责任的典型案例分析

1.案例一：劳动者在派遣期间发生工伤，派遣单位和客户单位承担连带责任。

2.案例二：劳动者在派遣期间发生工伤，派遣单位先行承担赔偿责任，随后向客户单位追偿。

九、劳务派遣工伤责任的现实意义

1.维护劳动者权益：明确劳务派遣工伤责任主体，有助于保障劳动者在派遣期间的合法权益。

2.促进劳务派遣行业的健康发展：规范劳务派遣工伤责任，有助于推动劳务派遣行业的健康发展。

十、劳务派遣工伤责任的未来发展趋势

1.法律法规不断完善：随着劳务派遣行业的不断发展，相关法律法规将不断完善，以适应行业需求。

2.社会责任意识增强：企业和社会各界将更加**劳务派遣工伤责任问题，共同努力维护劳动者权益。

劳务派遣工伤责任主体明确，有助于保障劳动者权益，推动劳务派遣行业的健康发展。了解劳务派遣工伤责任，对于劳动者和企业都具有重要意义。