人社部规20179号文件，作为我国人力资源社会保障领域的重要规范性文件，对企业和个人都产生了深远的影响。**将围绕这一文件，从多个角度详细解读其内容，帮助读者更好地理解和应用。

1.人社部规20179号文件全称为《关于进一步加强企业工资支付管理的通知》，旨在规范企业工资支付行为，保障劳动者合法权益。

二、文件主要内容

1.明确工资支付原则

文件强调，企业应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。

2.规范工资支付方式 文件要求企业通过银行转账或现金支付工资，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。

3.保障加班工资权益 文件规定，企业安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。

4.加强工资支付监管 文件要求各级人力资源社会保障部门加强对企业工资支付情况的监督检查，对违法行为依法查处。

三、文件实施意义

1.保障劳动者权益

文件的实施有助于维护劳动者的合法权益，提高劳动者的工资待遇。

2.促进劳动关系和谐 规范工资支付，有助于构建和谐的劳动关系，减少劳动争议。

3.推动企业健康发展 企业遵守工资支付规定，有利于树立良好的企业形象，提高企业竞争力。

四、企业如何应对

1.严格遵守文件规定

企业应认真学习文件内容，确保工资支付符合规定。

2.完善内部管理制度 企业应建立健全工资支付管理制度，明确工资支付流程和责任。

3.加强员工培训 企业应加强对员工的培训，提高员工对工资支付政策的认识。

五、个人如何维权

1.了解自身权益

劳动者应了解国家关于工资支付的相关法律法规，明确自身权益。

2.及时反映问题 如发现企业存在工资支付问题，应及时向企业反映，寻求解决。

3.寻求法律援助 如企业拒绝解决，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

人社部规20179号文件的实施，对于规范企业工资支付、保障劳动者权益具有重要意义。企业和个人都应认真学习文件内容，共同维护良好的劳动关系。