在当今社会，考察干部谈话已经成为一项重要的干部选拔任用程序。通过考察干部谈话，我们能够全面了解干部的思想、工作能力、道德品质等方面的综合素质。**将从考察干部谈话的准备工作、谈话内容、谈话技巧等方面，为大家详细解析如何做好干部考察谈话工作。

一、考察干部谈话前的准备工作

1.了解考察对象的基本情况，包括其个人简历、工作经历、业绩成果等。

2.制定谈话提纲，明确谈话的目的、重点内容、预期效果。

3.熟悉相关政策法规，确保谈话内容符合国家法律法规。

4.提前与考察对象沟通，说明谈话的目的和注意事项。

二、考察干部谈话的内容

1.政治素质考察。了解干部的政治信仰、政治立场、政治表现等。

2.工作能力考察。评估干部的工作能力、业务水平、组织协调能力等。

3.道德品质考察。了解干部的廉洁自律、道德品质、社会关系等。

4.身心状况考察。**干部的心理素质、身体健康状况等。

5.考察对象对所在单位工作的意见和建议。

三、考察干部谈话的技巧

1.坦诚相待。在谈话过程中，保持真诚的态度，与考察对象建立良好的沟通氛围。

2.耐心倾听。认真倾听考察对象的陈述，了解其真实想法。

3.善于提问。针对谈话内容，提出有针对性的问题，引导考察对象深入阐述。

4.注重细节。**考察对象在谈话中的言行举止，从中发现潜在问题。

5.妥善记录。对谈话内容进行详细记录，确保谈话的真实性和准确性。

四、考察干部谈话的注意事项

1.遵循原则。在谈话过程中，始终坚持党的基本路线，严格执行党的干部政策。

2.严守纪律。保密谈话内容，不得泄露考察对象的隐私。

3.公正客观。客观评价考察对象，确保谈话结果的公正性。

4.持续**。对谈话中反映的问题，要及时跟进，确保问题得到妥善解决。

通过以上几点，我们可以更好地做好干部考察谈话工作。在实际操作中，我们要不断经验，提高谈话质量，为我国干部队伍建设贡献一份力量。