一、工伤期间工资计算的基本原则

在回答工伤期间工资怎么算的问题之前，首先要明确一个基本概念，即工伤期间工资的计算是基于保障劳动者权益的原则进行的。这意味着，即使在工伤期间，劳动者的合法权益也应得到保障，工资收入不应受到影响。

二、工伤期间工资的构成

工伤期间的工资通常包括以下几部分：

1.基本工资：即劳动者在受伤前所获得的基本工资，按照劳动合同约定的数额计算。

2.伙食补助：根据当地政府规定，工伤期间可享受伙食补助。

3.交通费：工伤期间因治疗产生的合理交通费用，如乘车、打车等。

4.治疗费用：包括工伤医疗费、康复费用等。

三、工伤期间工资的计算方法

1.按照基本工资计算：工伤期间工资按照劳动者受伤前的基本工资计算。

2.按照伤残等级计算：根据伤残等级，按照一定的比例调整工伤期间的工资。

3.按照实际收入计算：若劳动者在受伤前有其他收入来源，可按照实际收入计算工伤期间的工资。

四、工伤期间工资的具体计算步骤

1.确定受伤前的基本工资。

2.根据伤残等级确定工资调整比例。

3.计算调整后的工资。

4.加上伙食补助、交通费等费用。

五、工伤期间工资的支付方式

1.按月支付：工伤期间工资按月支付，具体支付日期由企业根据实际情况确定。 2.按治疗周期支付：根据治疗周期支付，如每月支付一次或每季度支付一次。

六、工伤期间工资的调整

1.伤残等级调整：根据伤残等级的变化，调整工伤期间的工资。 2.工资标准调整：根据当地政府规定，调整工伤期间的工资标准。

七、工伤期间工资的争议解决

1.劳动者与企业协商解决：工伤期间工资的争议，可由劳动者与企业进行协商解决。

2.劳动仲裁：协商不成，可申请劳动仲裁。

3.法院诉讼：仲裁不成，可向法院提起诉讼。

八、工伤期间工资的法律法规依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《工伤保险条例》

3.《关于进一步做好工伤保险工作的意见》

九、工伤期间工资的注意事项

1.劳动者应依法维护自身权益，及时向企业报告工伤情况。

2.企业应按照规定支付工伤期间的工资，保障劳动者权益。

3.劳动者应积极配合治疗，争取早日康复。

工伤期间工资怎么算？**从工伤期间工资的构成、计算方法、支付方式等方面进行了详细介绍，旨在帮助劳动者和企业了解工伤期间工资的相关规定，保障劳动者合法权益。在实际操作过程中，如遇到工资争议，应及时采取相应措施解决。

工伤期间工资的合理计算，既体现了国家对劳动者权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。希望**能为大家提供有益的参考，共同营造和谐的劳动关系。