在职场中，员工违规行为是每个企业都可能遇到的问题。为了维护企业秩序，保障其他员工的权益，对违规员工进行适当的处罚是必要的。**将为您提供一份员工处罚通知范文，帮助您在处理此类问题时更加得心应手。

一、明确违规事实

在撰写员工处罚通知时，首先要明确指出员工违规的具体事实。以下是一个示例：

“经查，员工张三于2023年2月15日上班时间擅自离岗，违反了公司《员工考勤管理制度》第三条的规定。”

二、引用相关制度

在通知中，要引用相关的公司规章制度，以示处罚的依据。以下是一个示例：

“根据公司《员工考勤管理制度》第三条的规定，员工擅自离岗属于严重违纪行为，应予以处罚。”

三、明确处罚措施

在通知中，要明确指出对员工的处罚措施。以下是一个示例：

“经公司研究决定，对张三予以警告处分，并扣除当月奖金。”

四、告知员工申诉权利

在通知中，要告知员工申诉的权利。以下是一个示例：

“员工张三如对本次处罚有异议，可在接到本通知之日起三个工作日内向人力资源部提出申诉。”

五、强调处罚意义

在通知中，要强调处罚的意义，以警示其他员工。以下是一个示例：

“本次处罚旨在警示全体员工，加强纪律意识，维护公司正常秩序。请各位员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度。”

六、要求员工改正

在通知中，要要求员工改正错误。以下是一个示例：

“希望员工张三能够深刻认识到自己的错误，今后严格遵守公司规章制度，确保不再发生类似事件。”

七、明确执行时间

在通知中，要明确处罚的执行时间。以下是一个示例：

“本处罚决定自即日起生效。”

八、强调公司立场

在通知中，要强调公司的立场。以下是一个示例：

“公司一贯坚持公平、公正、公开的原则，对员工违规行为将依法依规进行处理。”

九、提醒员工注意

在通知中，要提醒员工注意。以下是一个示例：

“请各位员工注意，违反公司规章制度将受到严肃处理，切勿以身试法。”

在通知的，可以表达对员工的期望。以下是一个示例：

“希望全体员工共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。”

以上是关于员工处罚通知的范文，通过明确违规事实、引用相关制度、明确处罚措施、告知员工申诉权利、强调处罚意义、要求员工改正、明确执行时间、强调公司立场、提醒员工注意等步骤，使处罚通知更加规范、严谨。希望对您有所帮助。