在新时代背景下，领导干部的廉洁自律至关重要。为此，组织人事部门制定了《关于组织人事部门对领导干部提醒函询和诫勉的实施细则》。以下，我们就来详细解析这份细则，为领导干部提供明确的行为准则。

一、提醒函询的适用范围

1.领导干部在履行职责过程中，存在轻微违纪行为的；

2.领导干部在履行职责过程中，存在工作失误，但未造成严重后果的；

3.领导干部在履行职责过程中，存在轻微违反工作纪律的。

二、提醒函询的实施程序

1.组织人事部门接到举报或发现领导干部存在问题后，应进行调查核实；

2.调查核实后，根据情况决定是否进行提醒函询；

3.对决定进行提醒函询的，由组织人事部门向领导干部发出提醒函询通知；

4.领导干部应在规定时间内，提交书面说明。

三、诫勉的实施条件

1.领导干部在履行职责过程中，存在严重违纪行为，但尚未构成违纪的；

2.领导干部在履行职责过程中，存在严重工作失误，造成严重后果的；

3.领导干部在履行职责过程中，存在严重违反工作纪律的。

四、诫勉的实施程序

1.组织人事部门接到举报或发现领导干部存在问题后，应进行调查核实；

2.调查核实后，根据情况决定是否进行诫勉；

3.对决定进行诫勉的，由组织人事部门向领导干部发出诫勉通知书；

4.领导干部应在规定时间内，提交书面说明；

5.组织人事部门对领导干部的书面说明进行审核，提出处理意见。

五、提醒函询和诫勉的实施要求

1.组织人事部门应严格依法依规进行提醒函询和诫勉；

2.提醒函询和诫勉的过程应公开透明，接受群众监督；

3.领导干部在提醒函询和诫勉过程中，应积极配合，认真反省。

通过《关于组织人事部门对领导干部提醒函询和诫勉的实施细则》，我们可以看到组织人事部门在加强领导干部廉洁自律方面所付出的努力。这份细则的实施，将为领导干部树立正确的行为导向，推动我国党风廉政建设和反腐败斗争不断深入。