在公共部门人力资源管理中，基本功能犹如大厦之基，稳固了组织运作的根基。以下将深入探讨公共部门人力资源管理必需的基本功能，为读者提供实际操作指导。

一、人才招聘与选拔

1.制定明确的人才招聘标准，确保选拔出符合岗位需求的专业人才。

2.通过多种渠道发布招聘信息，扩大招聘范围，提高人才选拔的公平性。

二、员工培训与发展

1.根据岗位需求，制定有针对性的培训计划，提高员工综合素质。

2.提供在职培训机会，助力员工职业成长，激发员工潜能。

三、绩效考核与激励

1.建立科学的绩效考核体系，客观评价员工工作表现。

2.设立激励机制，激发员工工作积极性，提高工作效率。

四、薪酬**管理

1.制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬与岗位价值相匹配。

2.提供全面的**待遇，提升员工幸福感和归属感。

五、劳动关系管理

1.建立和谐的劳动关系，保障员工合法权益。

2.处理劳动争议，维护企业稳定发展。

六、员工职业生涯规划

1.帮助员工制定职业生涯规划，明确职业发展方向。

2.提供职业发展机会，助力员工实现个人价值。

七、人力资源规划

1.分析组织人力资源需求，制定人力资源规划。

2.优化人力资源配置，提高组织整体效能。

八、员工关系管理

1.建立良好的员工关系，增强团队凝聚力。

2.**员工心理健康，提供心理咨询服务。

九、人力资源信息化管理

1.利用信息技术提高人力资源管理效率。

2.建立人力资源数据库，实现信息共享。

十、人力资源法律法规遵守

1.严格遵守国家相关法律法规，确保人力资源管理合法合规。

2.**人力资源政策动态，及时调整管理策略。

十一、持续改进与创新

1.定期评估人力资源管理效果，找出不足之处。

2.积极探索创新管理方法，提高人力资源管理水平。

公共部门人力资源管理必需的基本功能涵盖了人才招聘、培训、考核、薪酬**、劳动关系、职业生涯规划、人力资源规划、员工关系、信息化管理、法律法规遵守和持续改进与创新等方面。通过这些基本功能的实施，有助于提高公共部门工作效率，提升员工满意度，实现组织目标。