一、加班工资的基本概念

在职场中，加班是常态，而加班工资的计算也是员工关心的重要问题。根据我国《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照以下规定支付加班工资。**将详细解析2019年加班工资的计算方法，帮助您了解自己的权益。

二、加班工资的计算标准

1.法定加班工资：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。

2.公休日加班工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付。

3.法定休假日加班工资：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付。

三、加班工资的计算方法

1.小时工资标准：以劳动者本人的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得到。

2.日工资标准：以劳动者本人的月工资收入除以月工作天数（30天）得到。

3.夜班工资标准：根据企业实际情况确定。

四、加班工资的计算实例

假设某员工月薪为8000元，月工作天数为22天，月计薪天数为21.75天。

1.法定加班工资：8000元÷21.75天=366.67元/天，366.67元/天×150%=549.99元/天。

2.公休日加班工资：8000元÷30天=266.67元/天，266.67元/天×200%=533.34元/天。

3.法定休假日加班工资：8000元÷30天=266.67元/天，266.67元/天×300%=800元/天。

五、加班工资的支付

用人单位应当按照约定的支付方式，在加班次月的工资中支付加班工资。

六、特殊情况下的加班工资计算

1.休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

2.法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。

了解2019年加班工资的计算方法，有助于维护自身权益。在实际工作中，遇到加班工资问题，可以参照**所述的计算方法进行维权。也要**企业是否依法支付加班工资，确保自己的合法权益不受侵害。