在我国的干部体系中，国家干部级别划分是一个重要的组成部分，它不仅关系到干部的选拔任用，也影响着干部的职业生涯发展。国家干部究竟是如何进行级别划分的呢？以下，就让我们一起来揭开这个神秘的面纱。

一、国家干部级别划分

1.国家干部级别划分主要依据干部的职务、职责、工作年限等因素进行。

2.国家干部级别分为国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级、科员级六级。

3.国家干部级别越高，其权力、责任和待遇也相应越高。

二、国家级干部

1.国家级干部是指党和国家最高领导层，如国家主席、国务院总理等。 2.国家级干部级别最高，享有最高权力和待遇。

三、省部级干部

1.省部级干部是指省、自治区、直辖市和副省级城市的党政领导。 2.省部级干部级别较高，负责本地区的重要工作。

四、厅局级干部

1.厅局级干部是指中央和地方各级政府部门的厅（局）长、副厅（局）长等。 2.厅局级干部级别较高，负责本部门的重要工作。

五、县处级干部

1.县处级干部是指县、自治县、县级市和副县级城市的党政领导。 2.县处级干部级别较高，负责本地区的重要工作。

六、乡科级干部

1.乡科级干部是指乡镇、街道、区的党政领导。 2.乡科级干部级别较高，负责本地区的重要工作。

七、科员级干部

1.科员级干部是指各级政府部门的科员、副科长等。 2.科员级干部级别相对较低，负责本部门的具体工作。

国家干部级别划分是一个复杂而严谨的体系，它关系到干部的选拔任用、晋升和待遇。了解国家干部级别划分，有助于我们更好地了解我国干部体系，为个人的职业发展提供参考。