在工伤事故中，如何正确评定工伤等级以及确定相应的赔偿标准，是劳动者和用人单位共同关心的问题。**将为您详细解读工伤等级评定标准及赔偿标准，帮助您了解自己的权益。

一、工伤等级评定标准

1.工伤等级的划分

工伤等级根据伤害程度分为十个等级，分别为：一级至十级。

2.评定标准

-一级至四级：工伤者失去全部或大部分劳动能力，需长期护理；

五级至六级：工伤者失去部分劳动能力，需一定程度的护理；

七级至十级：工伤者失去部分劳动能力，无需长期护理。

二、赔偿标准

1.工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、护理费、误工费、营养费、交通费等。

2.赔偿标准

-医疗费：根据实际发生的医疗费用，由用人单位支付；

伤残补助金：根据工伤等级，按照规定标准支付；

护理费：根据工伤等级和护理期限，按照规定标准支付；

误工费：根据工伤者原工资标准，按照规定支付；

营养费：根据工伤者实际需要，按照规定支付；

交通费：根据实际发生的交通费用，由用人单位支付。

三、工伤认定

1.工伤认定机关

工伤认定由用人单位所在地或者事故发生地的社会保险行政部门负责。

2.工伤认定程序

-受伤者或者用人单位向工伤认定机关提出申请；

工伤认定机关对事故进行调查取证；

工伤认定机关作出工伤认定决定。

四、维权途径

1.劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，工伤者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

工伤者对工伤认定决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1.及时报告事故

发生工伤事故后，用人单位和工伤者应及时报告，以便及时处理。

2.保存证据

工伤者应保存与事故相关的证据，如医疗证明、事故现场照片等。

3.寻求法律援助

工伤者可以寻求法律援助，了解自己的权益，维护自己的合法权益。

了解工伤等级评定标准及赔偿标准，有助于工伤者维护自己的合法权益。在实际生活中，遇到工伤事故时，应按照上述规定进行维权，确保自身权益得到保障。