一、明确批评通报的目的与意义

批评通报是一种常见的公文形式，其主要目的是对违反规章制度、工作纪律或者职业道德的行为进行公开批评，以达到警示他人、维护组织纪律和秩序的目的。在撰写批评通报时，我们需要明确其目的与意义，从而更好地发挥其作用。

1.1提高员工自律意识

批评通报能够提醒员工遵守规章制度，提高员工的自律意识。通过公开批评，让违规者意识到自己的错误，使其他员工引以为戒，共同维护组织纪律。

1.2促进组织健康发展

批评通报有助于消除不良风气，促进组织的健康发展。通过公开批评，可以消除组织内部的消极因素，使组织更加团结、和谐。

二、批评通报的撰写要点

2.1确定批评通报的对象

在撰写批评通报时，首先要明确批评的对象，即违规行为的责任人。确保批评通报针对的是具体的人或事，避免泛泛而谈。

2.2撰写事实经过

在批评通报中，要详细描述违规行为的事实经过，包括时间、地点、当事人、具体行为等。确保事实准确、客观，避免夸大或缩小事实。

2.3分析原因与后果

在批评通报中，要分析违规行为的原因和后果，使读者明白违规行为的严重性。也可以借此机会提出改进措施，以防止类似问题再次发生。

2.4提出处理意见

针对违规行为，批评通报中应提出相应的处理意见。处理意见要合理、公正，既要对违规者进行惩戒，又要体现组织的宽容与关爱。

三、批评通报的写作技巧

3.1语言规范、简洁

批评通报的语言要规范、简洁，避免使用口语、俚语等。注意避免出现错别字、语法错误等问题。

3.2结构清晰、层次分明

批评通报的结构要清晰，层次分明，使读者易于理解。可以使用标题、等方式进行划分，使文章更具可读性。

3.3语气庄重、严肃

批评通报的语气要庄重、严肃，体现组织的权威性和严肃性。要注意措辞得体，避免使用攻击性、侮辱性语言。

撰写批评通报是一项重要的工作，需要我们认真对待。通过明确目的与意义、掌握撰写要点和写作技巧，我们可以更好地完成批评通报的任务，为组织的健康发展贡献力量。