在当今职场环境中，劳动合同法第三十九条规定无疑是劳动者和用人单位双方**的焦点。这条规定明确了在何种情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。下面，我将围绕这一问题，以分点的方式为您详细解读。

一、劳动合同法第三十九条具体内容

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、解读及应对策略

1.患病或非因工负伤情况

当劳动者患病或非因工负伤，用人单位在规定的医疗期满后，应首先考虑调整其工作岗位，使其能够适应工作要求。如确实无法适应，则应与劳动者协商解除劳动合同。

2.不能胜任工作

对于不能胜任工作的劳动者，用人单位应先对其进行培训，提高其工作能力。若培训后仍不能胜任，用人单位可与其协商解除劳动合同。

3.劳动合同无法履行

在客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位与劳动者应协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同。

三、劳动者权益保障

1.在解除劳动合同前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人；

2.用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；

3.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应支付医疗补助费。

劳动合同法第三十九条规定了用人单位在特定情况下解除劳动合同的条件。劳动者和用人单位都应充分了解这一规定，以维护自身权益。在面临劳动合同解除时，双方应积极沟通，寻求合理的解决方案。只有这样，才能确保劳动关系的和谐稳定。