2019年年终奖计算公式：揭秘企业员工**秘密

在职场中，年终奖无疑是员工们最为关心的问题之一。对于许多企业来说，年终奖的计算方式也是一项颇具神秘色彩的“技术活”。今天，我们就来揭秘2019年年终奖计算公式，让员工们对自己的**有更清晰的了解。

一、年终奖计算公式

年终奖的计算方式通常由企业自行制定，但大多遵循以下公式：

年终奖=基本工资×年度奖金系数+岗位津贴×年度奖金系数+绩效奖金

二、年度奖金系数

年度奖金系数是企业根据员工的年度工作表现、绩效评价等因素制定的系数。系数越高，年终奖金额越大。

1.基本工资系数：通常为1，代表员工的基本工资。

2.岗位津贴系数：根据员工所在岗位的薪酬水平、工作强度等因素确定。

3.绩效奖金系数：根据员工的绩效考核结果确定，系数越高，表示绩效越好。

三、岗位津贴与绩效奖金

岗位津贴是指员工因从事特定岗位而获得的额外收入。绩效奖金则是根据员工的年度绩效考核结果发放的奖金。

1.岗位津贴：通常按月计算，如岗位工资、加班费等。 2.绩效奖金：根据企业的绩效考核体系，如KI、360度评估等，对员工进行评估后发放。

四、案例分析

假设小王在2019年的基本工资为10000元，岗位津贴为2000元，绩效奖金系数为1.2，那么他的年终奖计算如下：

年终奖=10000×1+2000×1+10000×1.2=22000元

五、年终奖发放时间

企业通常在年底或次年初发放年终奖。具体发放时间由企业根据实际情况制定。

掌握年终奖计算公式，有助于员工们了解自己的**待遇，更好地规划个人财务。企业也应遵循公平、合理的原则制定年终奖计算方式，以提高员工满意度，增强企业凝聚力。