一、工伤工资发放标准

在职场中，工伤事故时有发生，了解工伤工资发放标准对于保障劳动者权益至关重要。**将围绕工伤工资发放标准2020，详细解析工伤工资的构成、计算方法以及相关政策，帮助读者全面了解工伤工资发放的相关知识。

二、工伤工资构成

工伤工资主要包括以下几部分：

1.工资：指劳动者在正常工作期间应得的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.奖金：指劳动者在完成工作任务或达到特定条件后，企业给予的额外报酬。

3.补贴：指企业为弥补劳动者因工伤而造成的经济损失，给予的额外补贴。

4.工伤津贴：指劳动者因工伤事故导致残疾或丧失劳动能力，企业按照国家规定给予的津贴。

三、工伤工资计算方法

工伤工资的计算方法如下：

1.工资：按照劳动者在事故发生前12个月的平均工资计算。

2.奖金：按照劳动者在事故发生前12个月的平均奖金计算。

3.补贴：按照企业规定或劳动者与企业的约定计算。

4.工伤津贴：按照国家规定或企业规定计算。

四、工伤工资发放标准2020

1.工资：根据《工伤保险条例》规定，工伤工资不得低于当地最低工资标准。

2.奖金：根据企业实际情况和劳动者表现确定。

3.补贴：根据企业规定或劳动者与企业的约定确定。

4.工伤津贴：根据《工伤保险条例》规定，工伤津贴标准如下：

（1）一级至四级伤残：伤残津贴为本人工资的90%至100%。

（2）五级至六级伤残：伤残津贴为本人工资的80%至85%。

（3）七级至十级伤残：伤残津贴为本人工资的70%至75%。

五、工伤工资发放注意事项

1.劳动者发生工伤事故后，应及时向企业报告，并申请工伤认定。

2.企业应在劳动者发生工伤事故后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.劳动者被认定为工伤后，企业应按照规定及时足额支付工伤工资。

4.劳动者如对工伤认定或工伤待遇有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

了解工伤工资发放标准，有助于劳动者维护自身权益。**从工伤工资构成、计算方法、发放标准等方面进行了详细解析，希望对读者有所帮助。在职场中，我们要时刻**自身安全，避免工伤事故的发生。